💡「なぜ、ホヌムペヌゞは䜜っおから攟眮されるのか経営者が陥る『5぀の眠』ず脱华の仕組み」

経営者の心理に朜む「5぀の壁」

せっかく倚額の費甚ず期間をかけお完成させたホヌムペヌゞ。公開初日は、たるで新店舗を構えたずきのような高揚感があったはずです。「これで党囜から問い合わせが来る」「䌚瀟が䞀段䞊のステヌゞぞ䞊がる」  。

しかし、珟実はどうでしょうか。最埌のお知らせ曎新は2幎前。ブログは「ホヌムペヌゞを開蚭したした」ずいう初投皿で止たったたた。斜工事䟋や実瞟玹介のペヌゞは準備䞭の文字が䞊ぶ。

なぜ、倚くの有胜な経営者が、自瀟の「顔」であるはずのホヌムペヌゞを攟眮しおしたうのでしょうか。これは単なる「怠慢」ではありたせん。そこには、珟代の経営者が盎面する「時間」「心理」「構造」の深い葛藀がありたす。

本蚘事では、経営者の本音ず珟実に寄り添いながら、ホヌムペヌゞを攟眮しおしたうメカニズムを倚角的に分析し、無理なく運甚を再開するための凊方箋を提瀺したす。


ホヌムペヌゞを攟眮しおしたう最倧の理由は、制䜜プロセスそのものにありたす。

ホヌムペヌゞ制䜜は、経営者にずっお極めお負荷の高い䜜業です。

  • コンセプトの立案
  • 膚倧な原皿の䜜成ずチェック
  • 写真撮圱の段取り
  • デザむンの现かな修正指瀺

本業の合間を瞫っおこれらを数ヶ月にわたっおこなすず、公開した瞬間は匷烈な達成感に包たれたす。心理孊的には、ここで゚ネルギヌを䜿い果たしおしたう「燃え尜き」が起こりたす。本来、Webサむトは公開しおからがスタヌト育苗なのですが、経営者にずっおは公開がゎヌル出荷になっおしたっおいるのです。

経営者にずっお、ホヌムペヌゞの第䞀の圹割は「信頌の担保」です。 「〇〇株匏䌚瀟」ず怜玢しお、しっかりずしたデザむンのサむトが衚瀺され、䌚瀟抂芁やサヌビス内容が茉っおいれば、察倖的な䜓裁は敎いたす。名刺にURLを茉せられるようになった時点で、経営者の「所有欲」ず「安心感」は満たされおしたいたす。この「最䜎限の圢が敎ったこずによる満足感」が、その埌の継続的な情報発信に察するモチベヌションを削いでしたうのです。


「InstagramやFacebook、XTwitterは毎日曎新しおいるのに、ホヌムペヌゞのブログは1幎以䞊止たっおいる」ずいう経営者は非垞に倚いです。ここには、ツヌルの「性質」ず「心理的ハヌドル」の差がありたす。

SNSは、情報がタむムラむンを流れおいく「フロヌ型」のメディアです。良くも悪くも「その堎限り」のコミュニケヌションであり、倚少の誀字脱字や砕けた内容でも蚱容される空気感がありたす。たた、「いいね」や「コメント」ずいった即時的な報酬反応があるため、承認欲求が満たされやすく、継続の動機付けが容易です。

䞀方、ホヌムペヌゞは情報が蓄積される「ストック型」です。経営者の意識の䞭で、ホヌムペヌゞは「公匏な発衚の堎」「䌚瀟の歎史に残る蚘録」ずいう重みが぀いお回りたす。「ちゃんずしたものを曞かなければならない」ずいうプレッシャヌが、SNSに比べお䜕倍も匷くかかるのです。

SNSは投皿盎埌に反応が来たすが、ホヌムペヌゞの曎新がSEO怜玢順䜍や問い合わせに結び぀くには、数ヶ月のタむムラグがありたす。この「報酬系の遅延」が、脳にずっお「やっおも意味がない䜜業」ず誀認させ、攟眮を加速させたす。


経営者は垞に、リ゜ヌス時間・金・人をどこに投䞋すべきか刀断を迫られおいたす。その冷培な蚈算が、結果ずしおホヌムペヌゞの攟眮を招くこずがありたす。

広告を打おば反響が来たす。飛び蟌み営業や玹介営業は、その堎で手応えが埗られたす。しかし、Webサむトの地道な運甚コンテンツSEOは、成果が出るたでに時間がかかる䞊に、盎接的な因果関係が芋えにくいものです。 「今月の売䞊」を远わなければならない切実な状況䞋では、目に芋えない将来の資産圢成よりも、目の前の珟金を䜜る䜜業が優先されるのは、ある皮「経営者ずしお正しい」刀断に芋えおしたいたす。

ホヌムペヌゞは、サヌバヌ代やドメむン代、保守管理費甚など、攟眮しおいおも䞀定のコストがかかりたす。これを「固定費家賃のようなもの」ず割り切っおしたうず、逆に「远加で劎力をかけおも、劇的に状況が倉わるずは思えない」ずいう、䞀皮の孊習性無力感に陥るこずがありたす。


【組織的芁因】属人化ず圹割分担の䞍圚

「誰がやるのか」ずいう䜓制の問題も、攟眮の倧きな原因です。

䞭小䌁業や個人事業䞻の堎合、経営者自身がトップセヌルスマンであり、珟堎監督であり、経理担圓であるこずも珍しくありたせん。 「今倜こそブログを曞こう」ず思っおも、日䞭の商談で疲れ果お、倜は芋積曞の䜜成に远われる。こうした物理的な時間の欠劂が、曎新を「明日のタスク」ぞず抌しやり、気づけば数幎が経過したす。

瀟員に担圓を任せおいる堎合でも、攟眮は起こりたす。 倚くの堎合、担圓者は通垞業務事務や営業の「぀いで」ずしおWeb運甚を任されたす。

  • 「䜕を曞いおも䞊叞から反応がないたたはダメ出しばかりされる」
  • 「曎新しおも絊料が䞊がるわけではない」
  • 「技術的なトラブルがあっおも盞談できる盞手がいない」 このような環境では、担圓者にずっおホヌムペヌゞ曎新は「苊行」でしかありたせん。結果、モチベヌションを倱い、曎新頻床は目に芋えお萜ちおいきたす。

「曎新したい気持ちはあるが、物理的にできない」ずいうハヌドルの存圚も無芖できたせん。

䞖界的に普及しおいるWordPressなどで制䜜されおいおも、カスタマむズが耇雑すぎたり、逆にシンプルすぎおどう觊ればいいか分からなかったりするケヌスがありたす。 「ログむンパスワヌドが分からない」「画像をアップロヌドしようずしたら゚ラヌが出た」「倉なボタンを抌しおレむアりトが厩れるのが怖い」ずいった小さな心理的摩擊が積み重なるず、人間は無意識にその察象を遠ざけるようになりたす。

公開埌の保守契玄が「サヌバヌ管理のみ」で、運甚のアドバむスが含たれおいない堎合、経営者は孀立したす。 「こんな蚘事を茉せたいんだけど、どこを觊ればいい」ず気軜に聞ける盞手がいないこずが、攟眮を長期化させる物理的な原因ずなりたす。


さお、ここたでは「なぜ攟眮しおしたうのか」ずいう理由を芋おきたした。しかし、経営者が盎芖しなければならないのは、「攟眮し続けるこずで䜕を倱っおいるか」ずいう珟実です。

珟圚、BtoB・BtoCを問わず、顧客は必ずず蚀っおいいほど事前にホヌムペヌゞを確認したす。その際、「お知らせ」が数幎前で止たっおいたらどう感じるでしょうか。

  • 「この䌚瀟、ただ掻動しおいるのか」
  • 「现かい郚分に目が届かない䌚瀟なのではないか」 このような疑念は、顧客の口からは決しお語られたせん。ただ静かに、「候補から倖される」ずいう圢で機䌚損倱が発生したす。攟眮されたサむトは、24時間365日、䌚瀟の「だらしなさ」を宣䌝し続けおいる看板になりかねないのです。

珟代の求職者、特にZ䞖代以降の若手にずっお、ホヌムペヌゞは「その䌚瀟が自分に合うかどうか」を刀断する最倧の情報源です。 瀟内の雰囲気が䌝わらない、最新の掻動が芋えない、デザむンが10幎前のたた  このようなサむトを芋お「ここで働きたい」ず思う優秀な人材は皀です。採甚コストをかけお求人媒䜓に出皿しおも、自瀟サむトが攟眮されおいれば、そこが「情報の受け皿」ずしお機胜せず、離脱の原因になりたす。

怜玢゚ンゞンGoogleは、情報の鮮床ず信頌性を重芖したす。曎新が止たったサむトは「䟡倀が䜎い」ず刀断され、怜玢順䜍がじわじわず䜎䞋したす。 さらに深刻なのはセキュリティです。CMSやプラグむンのアップデヌトを攟眮するこずは、鍵をかけずに倖出するのず同じです。サむトが改ざんされ、りむルス配垃元になっおしたった堎合、その損害賠償や瀟䌚的信甚の倱墜は、曎新の手間ずは比范にならないほど甚倧なものになりたす。


「攟眮」から抜け出すために必芁なのは、根性論ではありたせん。「仕組み」ず「思考の転換」です。

たず、「圹立぀コラムを曞かなければ」ずいうプレッシャヌを捚おおください。 ホヌムペヌゞの運甚においお、最も重芁なのは「この䌚瀟は今日も元気に動いおいる」ずいう生存確認を顧客にさせるこずです。

  • 「今日は〇〇様のご自宅の工事を完了したした写真1枚」
  • 「新しい事務甚品を導入しお効率化したした写真1枚」 これだけで十分です。文字数は100文字で構いたせん。たずは「動いおいるこず」を蚌明するハヌドルの䜎い曎新を週に1回、習慣化したしょう。

経営者が自分でやるのは限界がありたす。しかし、䞞投げも倱敗したす。 解決策は、「玠材写真やトピックは瀟内から出し、仕䞊げ文章化・アップロヌドは倖郚に任せる」ずいう分業です。 最近では、月に数件の蚘事䜜成を安䟡で請け負うラむタヌや、運甚の䌎走をしおくれるフリヌランスも増えおいたす。経営者の圹割は「曞くこず」ではなく「ネタを拟うこず」に特化させ、実務を切り離すこずで、運甚は劇的にスムヌズになりたす。

ネタ切れを防ぐ最匷の方法は、「お客様から受けた質問」をそのたた蚘事にするこずです。 䞀人の顧客が抱いた疑問は、同じような悩みを持぀100人の芋蟌み客の疑問でもありたす。 「〇〇の修理費甚はどれくらいかかるの」「△△ず□□の違いは䜕」 こうした珟堎での䌚話をメモしおおき、それをタむトルにするだけで、非垞に䟡倀の高いストック資産が積み䞊がっおいきたす。


ホヌムペヌゞは「24時間働く営業マン」の育成

ホヌムペヌゞを「䞀床䜜れば完成するパンフレット」ず捉えるか、「手をかけるほど成長する営業マン」ず捉えるか。この認識の差が、数幎埌の経営栌差ずなっお珟れたす。

攟眮されお無口になった営業マンホヌムペヌゞに、絊料維持費を払い続けるのはもったいないこずです。たずえ小さな䞀歩でも、新しい情報を吹き蟌み続ければ、圌は次第に自ら顧客を連れおくる「皌げる゚ヌス」ぞず育っおいきたす。

経営者の皆様。たずは、今日撮圱した珟堎の写真、あるいは今日お客様に耒められた゚ピ゜ヌドを、たった3行の文章ず共にアップロヌドしおみおください。その「小さな曎新」こそが、攟眮ずいう呪瞛を解き、貎瀟のブランドを再始動させる第䞀歩ずなりたす。


この蚘事を読んで「うちも攟眮しおしたっおいる  」ず感じた方は、たずは「䜕が曎新を止めおいる原因か」を特定するこずが重芁です。

もし、貎瀟の具䜓的な状況を教えおいただければ、「無理なく続けられる曎新スケゞュヌル」や「攟眮を解消するための初期蚭定リスト」を個別に䜜成し、ご提案するこずも可胜です。

ホヌムペヌゞを「死んだ資産」から「生きた歊噚」ぞ。今からでも遅くはありたせん。たずは珟状の課題を敎理するための「棚卞し」のお手䌝いから始めさせおいただけたせんか

【参考・゚ビデンス】

  • 行動経枈孊における「双曲割匕理論」に基づく意思決定分析
  • IPA情報凊理掚進機構「情報セキュリティ10倧脅嚁」
  • Google 怜玢セントラル「有甚で信頌性の高い、ナヌザヌ第䞀のコンテンツの䜜成」
  • 䞭小䌁業庁「䞭小䌁業癜曞」IT掻甚の珟状分析

株匏䌚瀟むヌネクスト千葉県のホヌムペヌゞ制䜜䌚瀟

株匏䌚瀟むヌネクスト千葉県のSNS・WEBマヌケティング䌚瀟

『私たちはお客様ずずもに未来を創造し、成長できる存圚でありたい。』
千葉県垂川垂を拠点に、りェブサむトホヌムペヌゞ制䜜・SEO察策・MEO・SNS・WEBマヌケティングを通じお「りェブサむトにしっかり働いおもらう」支揎を行っおいたす。
お客さたの課題や悩みを解決し「集客アップ」「売䞊アップ」「ブランディングアップ」を実珟したす